工作职责：
1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘、薪资、绩效考核；
3、负责公司绩效考核体系的搭建；
4、协助安排其他人事同事的相关工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、具备人力资源各模块专业知识和技能，有薪资、绩效考核工作实操经验，熟悉劳动法律法规；
3、熟练使用Office办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力和执行力，富有团队协作精神；
5、具备良好的学习能力和上进心，有意愿在团队中不断磨练进取。
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