岗位职责:
职位描述:
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;
3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6.制定招聘预算并控制执行;
7.分析、评估招聘效果;
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1.学历要求:
-国家统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。
2.工作经验
-具备两年以上人力资源相关从业经历;
-熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3.能力要求:
-具有较强的分析、解决问题的能力;
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
-能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。
4.素质要求:
-工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
-责任心强,正直诚实,值得信赖。
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