人力资源部部长

基本要求：
1.政治思想可靠、身体健康，热爱职业岗位，具有良好敬业精神。
2.性格开朗踏实、沟通主动，自我管理严格，具有团队合作精神。
3.熟悉专业知识、视野开拓，风险意识较强，具有工作创新精神。
4.对公司忠诚，责任心强。
5.本科及以上学历，持有中级及以上职称或同等级相关资格证书可适当放宽。
任职资格：
1.人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业；
2.中共党员，45周岁以下，8年及以上人力资源工作经验，其中1年及以上同等岗位管理工作经验；
3.具有较强的判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、解决问题能力及文字写作能力；
4.能承受工作压力，有团队精神；
5.中共党员，持有一、二级企业人力资源管理师职业资格证或有国有企业人力资源工作经验者优先。
岗位职责：
1.根据公司发展战略及年度目标要求，制定本部门年度工作计划并落实实施。
2.指导制定和完善部门相关的制度、流程并组织实施。
3.根据公司战略要求，负责制定人力资源规划、编制公司机构设置与调整方案等。
4.部门招聘、薪资、考核、培训等日常管理和沟通协调工作。