薪酬福利管理：
（1）负责组织制定与完善薪酬管理制度、福利管理制度、薪酬福利相关流程，并组织实施；
（2）负责组织薪酬福利调研，深入研究员工薪酬与福利体系，提出调整建议，确保薪酬体系的内部公平与外部竞争性；
（3）负责审核考勤和薪资、福利表；
（4）负责建立与完善岗位测评、员工测评体系，并组织实施。
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