技能要求：
固定资产管理，库存管理，行政管理，办公用品
岗位职责
1、负责分公司人员整体的管理，包括行政专员、厨师、司机的人员管理。
2、分公司的固定资产、办公用品的统筹管理，费用台账管理。
3、根据总公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案。
4、接待公司来宾，安排及组织公司的重大会议，制定会议议程，整理会议决议。
5、负责招聘工作，参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、人员绩效考核工作。
7、组织制定完善分公司各项管理制度。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司事务处理程序；
4、擅长商务接待工作。
5、具有较强的逻辑思维能力、领导影响力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
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